IRIS
Talent Intelligence
Intelligence d’aide à la décision · Recrutement
Pour chaque candidature, IRIS vous dit ce qui est établi, ce qui reste à vérifier et la question à poser en entretien, chaque point renvoyé au passage du CV d’où il vient. De quoi décider, et expliquer votre décision.
Pilote fermé · Cabinets, chasseurs de têtes et équipes RH · Sur invitation
Fiche candidat · exemple fictif
Alex Martin Lead Data Engineer
Critères obligatoires · 4 couverts · 1 à clarifier · 1 non établi
La décision vous appartient.
Votre réalité
Trois situations que connaît tout recruteur, et ce qu’IRIS y change.
Cabinets et chasseurs de têtes
Avec IRIS, la réponse est déjà écrite : pour chaque critère, ce qui le couvre et le passage du CV d’où il vient. Votre recommandation s’appuie sur des preuves, pas sur une impression.
Volume
Quand chaque candidature reprend la langue de l’annonce, la proximité des mots ne distingue plus personne. IRIS lit ce que la personne a réellement fait, et dans quel ordre.
Équipes RH
Une même lecture, critère par critère, que recruteurs et managers discutent sur pièces, au lieu de confronter deux impressions.
Il ne suffit pas d’écrire que le recruteur décide. Il faut qu’il dispose de quoi décider autrement.
C’est tout l’objet d’IRIS : vous rendre la matière de la décision, sans noter personne et sans écarter personne.
Ordonner n’est pas classer
Pour afficher 78 %, un système a déjà décidé quels critères comptent, avec quel poids, et ce qui compense une absence. Relancez-le sur le même dossier : deux points d’écart suffisent à déplacer des rangs. Et entre 82 et 79, personne ne sait ce que valent trois points.
Classement par score
Passage 1
Simulation illustrative, pas une mesure : deux points d’écart entre deux passages du même dossier.
Ordre de lecture IRIS
Chaque place s’explique
La position appartient au couple dossier et besoin : elle se défait si le besoin change.
01 — Le flux
Les intitulés se ressemblent, les durées s’empilent. Et ceux qui savent écrire pour les filtres passent devant ceux qui savent faire le travail.
Le produit
Ce que vous recevrez se décide avant la première candidature : une annonce approximative attire des candidatures approximatives. Rédigez l’annonce avec IRIS, ou chargez la fiche de poste que vous avez déjà ; le second temps part de l’une comme de l’autre.
Premier temps
IRIS adapte la structure, le ton et le niveau de détail aux codes de chaque support. Il génère, analyse puis améliore l’annonce, signale les formulations excluantes avant publication, et vous en restez l’auteur.
Ingénieur Data Platform Senior — Paris, hybride
Ton LinkedIn · narratif, adressé au candidat
Campagne · Lead Data Engineer
exemple fictif
Périmètre approfondi · cinq au plus
… et 44 autres, chacune avec sa fiche complète
Pastilles : couverture des critères, pas une note.
Second temps
IRIS lit toute la campagne en une fois. Aucune candidature n’est notée, aucune n’est écartée : elles sont ordonnées par couverture des critères, et pour chacune vous voyez ce qui est couvert, ce qui reste à clarifier et ce qui n’est pas établi.
Ce que vous recevez
Le même CV, deux livrables. La différence se lit ligne à ligne.
Les rapports
Une lecture ne sert à rien si elle reste dans l’outil. Chaque rapport se demande quand vous en avez besoin, se génère sous vos yeux et s’exporte pour circuler : chez votre client, chez le manager, dans le dossier.
Lead Data Engineer · 6 octobre 2026 · 1 profil examiné · exemple fictif
Cette préparation reflète les informations disponibles dans les documents transmis.
Le traitement temps réel est étayé ; l’encadrement est mentionné sans périmètre. L’entretien doit établir la profondeur de l’un et l’étendue de l’autre.
Export PDF et Word. Chaque document porte sa date, sa référence et sa ligne de provenance : un support de décision, pas une décision.
Un cas réel, rejoué à l’aveugle
Nous avons soumis à IRIS les quatorze dossiers d’un recrutement technique conduit en 2018, sans en connaître l’issue. L’annonce de l’époque se limitait à l’intitulé du poste.
Ce qui est couvert
« L’expérience NOC, le traitement d’incidents et le pilotage de la performance répondent à une part substantielle de la mission. »
Ce qui reste à clarifier
« La conception de supports de transmission, les études d’itinéraires et le suivi de chantiers restent peu étayés. »
La vérification recommandée
« Un exercice pratique pourrait lui soumettre un besoin de liaison interurbaine et demander les hypothèses, critères de choix, relevés nécessaires, schémas et points d’approbation. »
IRIS n’a pas choisi à la place du recruteur. Il a dit ce qu’il fallait vérifier, et révélé une faille du processus : un besoin mal transmis.
Cas réel, anonymisé, reproduit avec l’accord du recruteur. Un cas ne constitue pas une évaluation indépendante.
Mesuré, pas promis
C’est le rythme relevé sur des campagnes de cinquante CV, briefing de campagne compris : chaque candidature est lue, mise en fiche, puis replacée dans la lecture d’ensemble. Le temps que vous ne passez plus à trier, vous le passez en entretien.
50fiches candidat
1briefing de campagne
Ce que contient ce temps
Les quatre rapports se demandent à part, quand vous en avez besoin. Ils ne sont pas compris dans ce temps : ils se génèrent en direct.
Mesures internes sur deux campagnes de 50 CV : 25 min 23 s et 23 min 30 s, briefing compris. La durée varie selon la longueur des candidatures, leur nombre et les livrables demandés.
Pourquoi maintenant
31 %
des cadres en recherche d’emploi utilisent l’IA générative, deux fois plus qu’à la fin de 2024. 70 % d’entre eux s’en servent pour leur CV.
Apec, enquête de mars 2026
2026
La CNIL inscrit le recrutement parmi ses priorités de contrôle : décision automatisée, information des candidats, conservation. Les cabinets sont visés.
CNIL, programme des contrôles 2026
2 déc. 2027
Les obligations du règlement européen sur l’IA pour les usages à haut risque, dont le recrutement, s’appliquent.
Règlements (UE) 2024/1689 et 2026/1744
Le cadre
Le règlement européen sur l’IA, le RGPD et l’exigence de non-discrimination ont orienté l’architecture avant qu’il y ait un produit. Aucune note présentée comme un verdict, aucun candidat écarté automatiquement, aucune décision automatisée. Ce ne sont pas des garde-fous ajoutés : ce sont les contraintes qui ont décidé de la forme.
Chaque critère est dit couvert, à clarifier ou non établi, et ce qui le couvre renvoie au passage du document d’origine. La lecture se discute ; elle ne s’impose pas.
Ce qui est absent ou ambigu est signalé comme tel, jamais comblé par une hypothèse. Quand le document lui-même pose question, une alerte d’intégrité le dit et l’analyse des critères est suspendue jusqu’à une revue humaine.
IRIS soutient l’analyse. Le recruteur conserve le jugement, la décision, et la responsabilité qui l’accompagne.
Où vont les CV que vous déposez
Le parcours d’accès
Une vérification, puis deux étapes documentées.
Un e-mail de bienvenue confirme ensuite l’ouverture de l’accès. IRIS n’effectue aucun sourcing : vous conservez vos propres canaux de collecte.
Questions fréquentes
Non. IRIS ne remplace pas votre logiciel de suivi : vous y déposez la fiche de poste et les CV, il vous rend la lecture. Les connecteurs vers les logiciels existants sont prévus, pas encore livrés.
Non. Aucune note, aucune exclusion automatique. Les candidatures sont ordonnées par couverture des critères, et chacune garde sa fiche.
Ils sont supprimés 30 jours après la fin de l’accès, avec les rapports et les campagnes. Aucune donnée du pilote ne sert à entraîner IRIS.
L’interface est en français et en anglais. L’analyse lit aussi des candidatures rédigées dans d’autres langues.
Rien. Quinze jours, sans engagement ni frais, avec des quotas annoncés à l’avance.
Vous. IRIS est un support d’aide à la décision : il prépare la lecture, vous tranchez.
Qui porte IRIS
INOVAITE est le projet de création d’entreprise qui porte IRIS. Ce pilote sert à une chose : décider, avec des recruteurs en activité, si IRIS doit devenir un produit.
Kamel IRZOUNI
Fondateur · conception, doctrine d’analyse et développement
M.T. BELLEMOU
Architecture applicative et développement full stack
Une équipe de deux, et un cadre qui ne l’est pas : NDA et DPA acceptés avant tout accès, documents versionnés et horodatés, hébergement dans l’Union européenne, suppression au terme du pilote. C’est la contrepartie de ce que nous vous demandons.
Pilote fermé
Je consulte chaque profil LinkedIn avant d’ouvrir un accès. IRIS est conçu pour lire de vraies candidatures : le pilote est donc réservé à des recruteurs identifiables et vérifiables.
Pensé d’abord pour les cabinets et les chasseurs de têtes, ouvert aux équipes RH.
— Kamel IRZOUNI
Message type, à adapter
Bonjour Kamel, je suis [fonction] chez [organisation]. Nous recrutons [types de postes], avec environ [nombre] candidatures par campagne. Je souhaite rejoindre le pilote IRIS.
Réponse dans les meilleurs délais, par message LinkedIn.
Ce que le pilote ouvre
15annonces à rédiger, analyser et améliorer
5campagnes d’analyse, jusqu’à 50 candidatures chacune
10rapports, au choix parmi les quatre
15jours, sans engagement ni frais
Chaque candidature reçoit sa fiche complète : cinquante CV, cinquante fiches.